Phúc lợi có điều kiện

Để xây dựng phúc lợi tốt nhất cho cấp dưới, tôi đã dồn không ít tâm huyết vào căn tin công ty khi chi trả mức trợ cấp lên đến 150 tệ mỗi người cho những bữa ăn chuẩn nhà hàng Michelin, trong khi chỉ thu tượng trưng một tệ mỗi ngày. Thế nhưng, đáp lại sự hào phóng ấy không phải là lòng biết ơn, mà là những lời so sánh đầy ngưỡng mộ dành cho công ty hàng xóm. Nhân viên của tôi bắt đầu than phiền rằng thực đơn cao cấp quá nặng nề, họ khao khát được ăn những suất salad healthy miễn phí giá 20 tệ như bên kia thay vì những bữa cơm đầy đủ thịt cá. Mâu thuẫn lên đến đỉnh điểm khi làn sóng đòi thay đổi thực đơn tràn ngập nhóm chat chung, nơi mọi người thi nhau ca tụng sự thanh đạm và miễn phí là điều tuyệt vời nhất. Trước thái độ được voi đòi tiên của nhân viên, tôi quyết định chiều lòng họ một cách triệt để. Trong Phúc lợi có điều kiện, tôi đã gửi đi một email thông báo cắt giảm tiêu chuẩn bữa ăn xuống đúng mức 20 tệ và thay thế toàn bộ bằng loại đồ ăn mà họ hằng ao ước. Khi những đặc quyền cao cấp bị tước bỏ để đổi lấy thứ mà họ từng khao khát, liệu những nhân viên này sẽ đón nhận thực tế nghiệt ngã ra sao?